Nouveau circuit gourmand dans la région de Montmagny et les Îles

 

Le Transport collectif et adapté de la MRC de Montmagny, en collaboration avec Tourisme Montmagny et les Îles, propose un tout nouveau circuit agrotouristique guidé dans la région chaque samedi du 27 juillet au 7 septembre. En effet, ceux et celles qui souhaitent faire de belles découvertes gourmandes pourront prendre place à bord de l’autobus de l’organisme et se laisser transporter d’un attrait à l’autre afin d’en apprendre plus sur quelques savoureux produits du terroir. (suite…)

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La chanson de l’île ‘’La Vie est belle à l’Isle-aux-Grues, profitons-en’’ par Marie-Michelle

 

Invitation à un lancement de presse

Lieu : Isle-aux-Grues
Date : 19 juillet 2019
Heure : 16h à 19h

Vous êtes cordialement invités au lancement d’une chanson hommage à l’Isle-aux-Grues le 19 juillet 2019. La chanteuse Marie-Michelle présentera son attachement pour l’île dans l’interprétation d’un texte rythmé qu’elle a mis en chanson pour rendre hommage à la compositrice, Pauline Normand, une dame de l’île. Cette journée musicale vous convie également à une dégustation des fromages de l’île et un cocktail. (suite…)

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Du 25 au 28 juillet prochain – Place au 37e Festival sportif de Sainte-Lucie-de-Beauregard

 

La fin juillet est résolument synonyme de festivités à Sainte-Lucie-de-Beauregard et 2019 ne fera pas exception à la règle puisque la 37e présentation du Festival sportif battra son plein du 25 au 28 juillet prochain.

« Encore une fois cette année, nous avons prévu des activités mur à mur afin que tout le monde y trouve son compte. Une chose est sûre, ça va bouger à Sainte-Lucie! », de dire fièrement le président du comité organisateur, M. Vincent Gonthier. (suite…)

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Près de 200 personnes réunies à Lac-Frontière – Fête intermunicipale de la Famille et de la Culture à Lac-Frontière

 

 Le 5 juillet prochain, c’est près de 200 personnes qui convergeront à Lac-Frontière dans le cadre de la Fête intermunicipale de la Famille et de la Culture, une initiative du Comité de la famille de Lac-Frontière réalisée en partenariat avec la MRC de Montmagny, l’ABC des Hauts Plateaux et le Centre d’entraide familiale de la MRC de Montmagny. (suite…)

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Poste de directeur(trice) général(e) ou de directeur(trice) général(e) adjoint(e)

 

MODÈLE COOPÉRATIF INNOVANT

Mise en contexte du  modèle de coopération innovante

Les municipalités de Lac-Frontière, Saint-Fabien-de-Panet et de Sainte-Lucie-de-Beauregard souhaitent établir un partenariat à trois visant à coopérer pour l’offre de services administratifs à leurs citoyens respectifs.  Ainsi, ils souhaitent procéder à l’engagement conjoint d’une ressource visant à combler un poste de directeur(trice) général(e)ou de directeur(trice) général(e) adjoint(e) qui travaillera pour les trois entités selon une répartition de tâches définies à l’avance. Principalement, la ressource vise à combler le poste de direction générale à Lac-Frontière mais, dépendamment du profil de la ressource, elle pourrait être adjointe d’une direction générale actuelle.  De plus, les municipalités projettent de centraliser les appels téléphoniques pour optimiser le temps de travail productif dans chacune des municipalités partenaires.

Dans ce modèle coopératif innovant, un programme de formation de 24 jours par année et la proximité de collègues de travail en formule coopérative, pour mieux s’entraider, feront partis de l’environnement de travail de la nouvelle ressource.

Poste de directeur(trice) général(e):

Sous l’autorité d’une municipalité, et en étroite collaboration avec les directions des deux autres municipalités partenaires, le ou la  titulaire du poste est responsable de l’administration, de la gestion et du bon fonctionnement de la Municipalité de Lac-Frontière, il ou elle assure plus particulièrement la gestion optimale des ressources humaines, informationnelles, matérielles et financières. 

Il ou elle conseille les autorités municipales quant aux orientations et objectifs à prioriser.

Il ou elle  assure ces fonctions conformément au Code municipal du Québec, à toute autre loi ou tout règlement applicable ainsi que toute résolution, politique ou règlement dûment adopté par résolution du conseil municipal.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

 Le ou la titulaire du poste exerce une partie ou l’ensemble des fonctions suivantes :

  • S’acquitter de tous les devoirs et obligations relatifs à sa charge, et ce, conformément aux lois et règlements en vigueur;
  • Planifier, coordonner et superviser l’administration de la municipalité avec les priorités et objectifs du conseil municipal;
  • Voir à l’exécution des décisions du conseil municipal et des règlements de la municipalité et faire rapport au conseil municipal sur l’exécution de ses décisions et l’application des règlements;
  • Planifier, diriger et contrôler l’ensemble des services de la municipalité incluant les travaux publics, du greffe, du service d’urbanisme ainsi que tout autre service ou toute autre activité reliée à l’administration municipale;
  • Assurer les communications entre le conseil municipal, les citoyens et employés de la municipalité ainsi que tout comité créé par la municipalité;
  • Planifier, coordonner et superviser l’ensemble des ressources humaines de la municipalité;
  • Préparer les séances du conseil municipal, y assister et en assurer l’organisation et le suivi;
  • Assister le conseil municipal et les autres comités dans la préparation du budget municipal;
  • Contrôler et gérer le budget municipal;
  • Voir à l’application du Règlement de contrôle budgétaire, de la Politique d’achat et de la Politique de gestion contractuelle de la municipalité;
  • Coordonner la gestion des contrats municipaux;
  • Prendre connaissance des projets de règlement et faire part au conseil municipal de ses commentaires sur ces projets;
  • Agir à titre de président d’élections municipales;
  • Être responsable de l’application de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels (RLRQ, chapitre A-2-1);
  • Coordonner et superviser le Plan municipal de la sécurité civile;
  • Participer à l’amélioration de la gestion de la municipalité et à l’administration de celle-ci dans l’intérêt de la population;
  • Agir à titre de chargé de projet, lorsque requis, par le conseil municipal;
  • Effectuer toute autre tâche confiée par le conseil municipal.

OU ooste de directeur(trice) général(e) adjoint(e):

Si le nouveau modèle de coopération vous intéresse mais que votre profil ou votre intérêt se situe plus comme un(e) directeur(trice) général(e) adjoint(e), c’est-à-dire comme une personne venant en support à une direction qui assumerait les responsabilités ci-haut mentionnées, n’hésitez pas à nous en faire part et à postuler à ce niveau.

QUALITÉS REQUISES

Vous êtes reconnu(e) par vos qualités incontestables de gestionnaire, votre leadership mobilisateur, la qualité de vos communications interpersonnelles, votre diplomatie et votre éthique de travail. Vous avez également une capacité avérée à travailler en équipe, ainsi que de solides compétences à titre de rassembleur. Vous possédez des habiletés certaines à établir des relations et des communications étroites avec un large éventail d’intervenants. Vous avez une capacité à gérer les priorités ainsi que le respect des échéanciers. Enfin, vous possédez un excellent jugement et une capacité d’analyse qui vous rendent apte à gérer des opérations complexes.

EXIGENCES

Posséder un diplôme d’études collégial ou universitaire de premier cycle en administration, en droit, en comptabilité ou dans tout autre domaine pertinent (toute autre combinaison de formation/expérience jugée pertinente sera prise en considération);

  • Posséder d’excellente qualités de communicateur;
  • Maîtrise de logiciels : Office – environnement Windows.

COMMENTAIRES

Si, en fonction de votre profil et de vos intérêts, vous êtes intéressé(e) à l’un des deux postes, votre candidature doit être reçue au plus tard le 19 juillet 2019, à 10h, par courriel, à l’adresse ci-dessous : mrc@montmagny.com.

Pour informations : Nancy Labrecque, 418 248-5985, poste 323

CONDITIONS SALARIALES

La rémunération sera négociée selon l’expérience et les exigences requises.

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Offre d’emploi – Concierge

Nous recherchons une(e) concierge pour l’entretien ménager de l’Édifice Amable-Bélanger.

30 heures/semaines de 15h0o à 21h00 environ, salaire et avantages sociaux concurrentiels.

Si vous êtes une personne méticuleuse mais rapide, cet emploi est pour vous.  Nous offrons également une formation.

Si cet emploi vous intéresse, veuillez nous contacter par courriel à mrc@montmagny.com.

 

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Offre d’emploi – Conseiller(ère) à l’immigration

Responsabilités

Relevant de la coordonnatrice du CLD de la MRC de Montmagny, le(la) conseiller(ère) aura comme responsabilités :

  • Soutenir et conseiller les personnes immigrantes dans l’intégration de leur nouveau milieu de vie, la découverte du milieu, l’aide à la recherche de logement, etc;
  • Travailler en partenariat avec les organismes du milieu;
  • Sensibiliser le milieu aux différences culturelles;
  • Rédiger divers rapports;
  • Soutenir les partenaires (organismes et entreprises) dans l’intégration de nouveaux employés issus de l’immigration;
  • Organiser des activités et des événements de sensibilisation et d’intégration
  • Gérer les communications du service (notamment les outils web tels que pages Facebook, site web et autre)

Exigences

  • Détenir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaine ou dans tout autre domaine connexe ou pertinent à la tâche;
  • Avoir une connaissance des statuts en immigration serait un atout important;
  • Être habileté à animer des rencontres et à tenir des consultations;
  • Avoir une capacité d’écoute et d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;
  • Avoir un bon sens de l’organisation, de l’initiative, de l’autonomie et des qualités reconnues pour les relations interpersonnelles;
  • Avoir une facilité d’adaptation et ouverture d’esprit;
  • Avoir une bonne capacité à rédiger (maîtrise Word, Excel, Outlook, PowerPoint);
  • Avoir une connaissance de la MRC de Montmagny constitue un atout important;
  • Posséder un permis de conduire valide et être en mesure de se déplacer sur tout le territoire.
  • Maîtriser le français et l’anglais. La connaissance d’une 3e langue est un atout.

Conditions salariales

  • Temps plein, contrat jusqu’au 30 juin 2022, avec une possibilité de prolongation
  • 35 h/semaine (horaire atypique de jour, de soir et de fin de semaine)
  • Salaire selon la politique salariale de la MRC de Montmagny en vigueur

Entrée en poste : septembre 2019

Consultez le site Internet de la MRC à : https://www.montmagny.com

 Inscription

Les personnes intéressées à cette fonction doivent faire parvenir leur curriculum au plus tard le vendredi 19 juillet 2019 par courriel à mfbellavance@montmagny

Seules les personnes retenues seront contactées.

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Offre d’emploi – Agent en développement territorial et touristique

 

Début de l’emploi : ·Septembre 2019

Date limite pour déposer la candidature :  19 juillet 2019

Nombre de postes disponibles :  1

DOMAINES

Tourisme, développement régional, aménagement du territoire et urbanisme

 TÂCHES

Sous la supervision du coordonnateur, au sein de l’équipe du Service de la mise en valeur des collectivités, de l’aménagement du territoire et du tourisme, l’agent assumera les tâches suivantes:

  • Soutenir ou coordonner la mise en oeuvre de projets touristiques issus de la planification stratégique de Montmagny et les Îles, ainsi que de divers outils de planification locaux et régionaux touchant au tourisme et au marketing territorial
  • Soutenir et encourager la mobilisation des partenaires, notamment par l’animation de rencontres de travail et la création d’alliances
  • Accompagner les comités locaux et les municipalités dans l’élaboration et la planification de projets de développement territorial et touristique, ainsi qu’à la recherche de financement
  • Soutenir et participer à la mise en oeuvre de projets touristiques issus de la planification stratégique du Parc régional des Appalaches

 EXIGENCES

  • Détenir un diplôme universitaire en tourisme, en développement régional, en aménagement du territoire ou urbanisme (ou tout autre combinaison pertinente de formation et d’expérience)
  • Maîtrise du français écrit et oral; bonne maîtrise de l’anglais (atout)
  • Capacité de recherche, d’analyse et de synthèse, capacité de rédaction; capacité d’animation
  • Intérêt pour les régions et les milieux ruraux

 CONDITIONS

Type de poste :           Régulier à temps plein (35 heures/ semaine)

Rémunération :           Selon la politique salariale en vigueur (salaire et avantages sociaux)

Déplacement :            Posséder une voiture pour se déplacer sur le territoire

Les frais de déplacement sont remboursés selon la politique en vigueur

Horaire de travail :      De jour, occasionnellement les soirs et fin de semaine. Horaire flexible

Lieu de travail :            Bureau principal à Montmagny, bureau satellite à Saint-Fabien-de-Panet

POUR POSTULER

Faire parvenir votre curriculum vitre accompagné d’une lettre de présentation par courriel à mfbellavance@montmagnv.com. Veuillez intituler votre envoi Candidature Agent en développement territorial et touristique.

Seuls les candidats retenus seront contactés.  La forme masculine a été utilisée dans le seul but d’alléger le texte.

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