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Le Transport collectif et adapté de la MRC de Montmagny, 
en collaboration avec Tourisme Montmagny et les Îles, propose un tout nouveau circuit agrotouristique guidé dans la région chaque samedi du 27 juillet au 7 septembre. En effet, ceux et celles qui souhaitent faire de belles découvertes gourmandes pourront prendre place à bord de l’autobus de l’organisme et se laisser transporter d’un attrait à l’autre afin d’en apprendre plus sur quelques savoureux produits du terroir. (suite…)
Invitation à un lancement de presse
Lieu : Isle-aux-Grues
Date : 19 juillet 2019
Heure : 16h à 19h
Vous êtes cordialement invités au lancement d’une chanson hommage à l’Isle-aux-Grues le 19 juillet 2019. La chanteuse Marie-Michelle présentera son attachement pour l’île dans l’interprétation d’un texte rythmé qu’elle a mis en chanson pour rendre hommage à la compositrice, Pauline Normand, une dame de l’île. Cette journée musicale vous convie également à une dégustation des fromages de l’île et un cocktail. (suite…)
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La fin juillet est résolument synonyme de 
festivités à Sainte-Lucie-de-Beauregard et 2019 ne fera pas exception à la règle puisque la 37e présentation du Festival sportif battra son plein du 25 au 28 juillet prochain.
« Encore une fois cette année, nous avons prévu des activités mur à mur afin que tout le monde y trouve son compte. Une chose est sûre, ça va bouger à Sainte-Lucie! », de dire fièrement le président du comité organisateur, M. Vincent Gonthier. (suite…)
Le décompte est officiellement lancé à 
Lac-Frontière puisque dans moins d’un mois, les festivités du centième anniversaire de la municipalité battront leur plein dans le cadre du weekend du Centenaire qui se déroulera du 5 au 7 juillet prochain. (suite…)
Le 5 juillet prochain, c’est près de 200 personnes qui convergeront à Lac-Frontière dans le cadre de la Fête intermunicipale de la Famille et de la Culture, une initiative du Comité de la famille de Lac-Frontière réalisée en partenariat avec la MRC de Montmagny, l’ABC des Hauts Plateaux et le Centre d’entraide familiale de la MRC de Montmagny. (suite…)
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MODÈLE COOPÉRATIF INNOVANT
Mise en contexte du modèle de coopération innovante
Les municipalités de Lac-Frontière, Saint-Fabien-de-Panet et de Sainte-Lucie-de-Beauregard souhaitent établir un partenariat à trois visant à coopérer pour l’offre de services administratifs à leurs citoyens respectifs. Ainsi, ils souhaitent procéder à l’engagement conjoint d’une ressource visant à combler un poste de directeur(trice) général(e)ou de directeur(trice) général(e) adjoint(e) qui travaillera pour les trois entités selon une répartition de tâches définies à l’avance. Principalement, la ressource vise à combler le poste de direction générale à Lac-Frontière mais, dépendamment du profil de la ressource, elle pourrait être adjointe d’une direction générale actuelle. De plus, les municipalités projettent de centraliser les appels téléphoniques pour optimiser le temps de travail productif dans chacune des municipalités partenaires.
Dans ce modèle coopératif innovant, un programme de formation de 24 jours par année et la proximité de collègues de travail en formule coopérative, pour mieux s’entraider, feront partis de l’environnement de travail de la nouvelle ressource.
Poste de directeur(trice) général(e):
Sous l’autorité d’une municipalité, et en étroite collaboration avec les directions des deux autres municipalités partenaires, le ou la titulaire du poste est responsable de l’administration, de la gestion et du bon fonctionnement de la Municipalité de Lac-Frontière, il ou elle assure plus particulièrement la gestion optimale des ressources humaines, informationnelles, matérielles et financières.
Il ou elle conseille les autorités municipales quant aux orientations et objectifs à prioriser.
Il ou elle assure ces fonctions conformément au Code municipal du Québec, à toute autre loi ou tout règlement applicable ainsi que toute résolution, politique ou règlement dûment adopté par résolution du conseil municipal.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Le ou la titulaire du poste exerce une partie ou l’ensemble des fonctions suivantes :
OU ooste de directeur(trice) général(e) adjoint(e):
Si le nouveau modèle de coopération vous intéresse mais que votre profil ou votre intérêt se situe plus comme un(e) directeur(trice) général(e) adjoint(e), c’est-à-dire comme une personne venant en support à une direction qui assumerait les responsabilités ci-haut mentionnées, n’hésitez pas à nous en faire part et à postuler à ce niveau.
QUALITÉS REQUISES
Vous êtes reconnu(e) par vos qualités incontestables de gestionnaire, votre leadership mobilisateur, la qualité de vos communications interpersonnelles, votre diplomatie et votre éthique de travail. Vous avez également une capacité avérée à travailler en équipe, ainsi que de solides compétences à titre de rassembleur. Vous possédez des habiletés certaines à établir des relations et des communications étroites avec un large éventail d’intervenants. Vous avez une capacité à gérer les priorités ainsi que le respect des échéanciers. Enfin, vous possédez un excellent jugement et une capacité d’analyse qui vous rendent apte à gérer des opérations complexes.
EXIGENCES
Posséder un diplôme d’études collégial ou universitaire de premier cycle en administration, en droit, en comptabilité ou dans tout autre domaine pertinent (toute autre combinaison de formation/expérience jugée pertinente sera prise en considération);
COMMENTAIRES
Si, en fonction de votre profil et de vos intérêts, vous êtes intéressé(e) à l’un des deux postes, votre candidature doit être reçue au plus tard le 19 juillet 2019, à 10h, par courriel, à l’adresse ci-dessous : mrc@montmagny.com.
Pour informations : Nancy Labrecque, 418 248-5985, poste 323
CONDITIONS SALARIALES
La rémunération sera négociée selon l’expérience et les exigences requises.
Nous recherchons une(e) concierge pour l’entretien ménager de l’Édifice Amable-Bélanger.
30 heures/semaines de 15h0o à 21h00 environ, salaire et avantages sociaux concurrentiels.
Si vous êtes une personne méticuleuse mais rapide, cet emploi est pour vous. Nous offrons également une formation.
Si cet emploi vous intéresse, veuillez nous contacter par courriel à mrc@montmagny.com.
Responsabilités
Relevant de la coordonnatrice du CLD de la MRC de Montmagny, le(la) conseiller(ère) aura comme responsabilités :
Exigences
Conditions salariales
Entrée en poste : septembre 2019
Consultez le site Internet de la MRC à : https://www.montmagny.com
Inscription
Les personnes intéressées à cette fonction doivent faire parvenir leur curriculum au plus tard le vendredi 19 juillet 2019 par courriel à mfbellavance@montmagny
Seules les personnes retenues seront contactées.
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Début de l’emploi : ·Septembre 2019
Date limite pour déposer la candidature : 19 juillet 2019
Nombre de postes disponibles : 1
DOMAINES
Tourisme, développement régional, aménagement du territoire et urbanisme
TÂCHES
Sous la supervision du coordonnateur, au sein de l’équipe du Service de la mise en valeur des collectivités, de l’aménagement du territoire et du tourisme, l’agent assumera les tâches suivantes:
EXIGENCES
CONDITIONS
Type de poste : Régulier à temps plein (35 heures/ semaine)
Rémunération : Selon la politique salariale en vigueur (salaire et avantages sociaux)
Déplacement : Posséder une voiture pour se déplacer sur le territoire
Les frais de déplacement sont remboursés selon la politique en vigueur
Horaire de travail : De jour, occasionnellement les soirs et fin de semaine. Horaire flexible
Lieu de travail : Bureau principal à Montmagny, bureau satellite à Saint-Fabien-de-Panet
POUR POSTULER
Faire parvenir votre curriculum vitre accompagné d’une lettre de présentation par courriel à mfbellavance@montmagnv.com. Veuillez intituler votre envoi Candidature Agent en développement territorial et touristique.
Seuls les candidats retenus seront contactés. La forme masculine a été utilisée dans le seul but d’alléger le texte.
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