Offres d’emploi

OFFRE D’EMPLOI SAISONNIER

 Conseiller touristique – Montmagny et les Îles 

Fonction

Sous la responsabilité du gestionnaire en tourisme, à l’accueil et à l’information touristique, le conseiller a la responsabilité d’accueillir, d’orienter, d’informer et de conseiller les visiteurs sur les services, les produits et les activités offerts afin d’améliorer l’expérience des visiteurs.

Principales tâches

  • Accueillir chaleureusement les touristes, répondre aux demandes d’information et diriger la clientèle
  • Promouvoir les services, activités et attraits de la région
  • Procéder aux réservations s’il y a lieu

 Exigences et profil recherché

  • Attitude professionnelle et sens développé du service à la clientèle
  • Aptitude pour le travail d’équipe, dynamisme, polyvalence, sens de l’initiative et sens de l’organisation
  • Habileté à communiquer
  • Excellent français et anglais fonctionnel
  • Expérience au niveau du service à la clientèle ou dans la vente au détail serait un atout
  • Bonne connaissance de la région
  • Connaissance des principaux outils informatiques

Conditions

  • Être disponible à temps plein à partir de la fin juin jusqu’au mois d’août
  • Être disponible les fins de semaines à partir de la mi-juin à la fin juin et de la mi-août jusqu’au début septembre
  • Travail à horaire variable, le jour et les fins de semaine entre 8 h et 18 h
  • Lieu de travail : Bureau d’information touristique de Montmagny dans la gare fluviale de la traverse de L’Isle-aux-Grues
  • Salaire : 14$/h
  • Nombre d’heures : 35 h/ semaine pendant 12 semaines et 7-14h/ semaine pendant 6 semaines

Cette opportunité vous intéresse?

Faites parvenir votre curriculum vitae à [email protected], indiquant en référence « Poste Conseiller touristique »

Note 

Le masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Les candidatures reçues seront traitées confidentiellement. La MRC de Montmagny ne s’engage pas à retenir une candidature dans le cadre du présent affichage et remercie tous les candidats(es) de leur intérêt. Elle ne communiquera qu’avec les personnes retenues aux fins de sélection.

 


 

AGENT* DE DÉVELOPPEMENT SPORTIF EN SANTÉ DURABLE

  Vous contribuerez de façon directe, à une cause des plus nobles, celle qui compose notre mission : améliorer les données et les statistiques en santé de notre territoire et développer le plein potentiel de tous nos citoyens, de toutes les tranches d’âge, sur le plan sportif. Nous sommes à la recherche d’une personne motivée et compétente pour le bien de nos citoyens!

L’agent de développement sportif en santé durable est responsable du suivi des activités reliées à la planification, l’organisation et la réalisation de l’ensemble des tâches associées à son poste. En collaboration avec la direction générale et la chargée de projet au dossier, il aura entre autres à :

  • Répertorier et mettre à jour l’offre de services sportifs sur le territoire;
  • Collaborer à la mise en œuvre du plan d’action de la Signature Innovation en santé durable;
  • Participer en concertation avec les 14 municipalités au développement de l’offre de services sportifs;
  • Promouvoir l’offre d’activités physiques et de plein air dans les 14 municipalités de la MRC;
  • Établir des partenariats innovants afin de développer les sports sur le territoire et positionner à l’avant la région dans ce domaine;
  • Participer au développement de ligues sportives de différents niveaux dans les 14 municipalités de la MRC en concertation avec les organismes et partenaires des milieux selon les besoins répertoriés;
  • Faire la promotion des services offerts dans les 14 municipalités de la MRC;
  • Toute autre tâche en lien avec le positionnement en santé durable.

Qualifications et compétences :

  • Minimum 1 an d’expérience dans un rôle similaire;
  • Scolarité : Technique en loisirs ou baccalauréat en loisir ou en éducation physique, ou toute autre formation pertinente au poste;
  • Connaissance des enjeux régionaux en loisirs, en plein air, en sport et en activité physique, un atout;
  • Travaille bien en équipe, capacité d’adaptation, centré sur la tâche, aisance en rédaction, polyvalent dynamique, organisé et souci du travail bien fait;
  • Connaissance géographique de la région ainsi que de ses particularités (un atout).

Particularités du poste:

  • Il s’agit d’un travail de bureau et de terrain. Il y aura donc des déplacements sur le territoire, il est donc nécessaire de posséder un permis de conduire valide et un véhicule.
  • Durée : 3 ans avec possibilité de prolongation selon l’évolution du projet.

Échelle salariale :

  • Selon la politique salariale en vigueur.

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature, au plus tard le 16 avril 2021, à l’adresse suivante :

Concours – Agent de développement sportif en santé durable

Direction générale
6, rue St-Jean-Baptiste Est, bureau 300
Montmagny (Québec) G5V 1J7

Ou par courriel à : [email protected]  

* Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.

 


 

STAGE D’ÉTÉ
Passionné* de programmation

Fonction

Sous la responsabilité du gestionnaire de projet, la personne recherchée fera partie des solutionnaires dans nos fablabs

Principales tâches

Donner vie aux robots Pepper et Nao à des fins d’animation pour une clientèle variée

  • Animer également à des fins commerciales comme le service à la clientèle dans une bibliothèque ou un commerce

 Exigences et profil recherché

  • Facilité à lire des instructions en anglais
  • Être à l’aise avec la programmation Python (possibilités de formation;
  • Être débrouillard et enthousiaste
  • Avoir le sens de l’animation

 Conditions

  • Posséder une automobile et un permis de conduire valide (kilométrage remboursé selon le tarif en vigueur)
  • Lieu de travail : Montmagny, mais déplacements occasionnels sur le territoire
  • Salaire : 17 $/h
  • Nombre d’heures : 35 h
  • Durée de 12 semaines

Cette opportunité vous intéresse?

Faites parvenir votre curriculum vitae à [email protected], indiquant en référence « Stage d’été »

* Le masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Les candidatures reçues seront traitées confidentiellement. La MRC de Montmagny ne s’engage pas à retenir une candidature dans le cadre du présent affichage et remercie tous les candidats(es) de leur intérêt. Elle ne communiquera qu’avec les personnes retenues aux fins de sélection.

 

 

 


 

Agent(e) de développement à l’Immigration
(2 postes dont un congé de maternité)

La Corporation économique de la MRC de Montmagny participe à l’attraction de travailleurs immigrants pour la MRC de Montmagny. Afin de poursuivre ce travail d’attraction et d’accompagnement des nouveaux arrivants, la CDEMM recherche 2 agents de développement à l’immigration.

Vous êtes ouvert sur le monde et aimez travailler avec les gens ? Vous avez envie de mettre à profit votre capacité d’analyse et votre sens des responsabilités dans le cadre de projets stimulants et d’une équipe de travail dynamique? Cette offre d’emploi pourrait vous intéresser !

RESPONSABILITÉS

  • Accueillir, soutenir et conseiller les personnes immigrantes dans leur intégration à leur nouveau milieu de vie et la découverte du milieu, dans leurs démarches administratives, leur recherche de logement, etc. ;
  • Travailler en partenariat avec les organismes du milieu et les municipalités ;
  • Sensibiliser le milieu aux différences culturelles ;
  • Soutenir les partenaires (organismes et entreprises) dans l’intégration de nouveaux employés issus de l’immigration ;
  • Organiser plusieurs activités et événements de sensibilisation, d’intégration et à caractère interculturel ;
  • Rédiger divers rapports et gérer les budgets de divers programmes ;
  • Travailler à mettre en place des comités d’accueil en collaboration avec les municipalités ;

EXIGENCES

  • Détenir un diplôme universitaire en administration, en études internationales, en travail social ou dans tout autre domaine connexe ou pertinent à la tâche ;
  • Avoir de l’expérience en gestion de projets ;
  • Être minimalement bilingue français-anglais et posséder une base en espagnol (un atout) ;
  • Faire preuve d’habileté en médiation culturelle et en relations interpersonnelles ;
  • Avoir une capacité à travailler en équipe ainsi qu’à porter des projets ;

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • Vous êtes autonome et vous faites preuve d’initiative et de créativité ;
  • Vous êtes capable de vous adapter à plusieurs situations ;
  • Vous avez un bon sens des responsabilités, de l’organisation et de la planification ;
  • Vous être reconnu pour votre capacité à communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral ;
  • Vous savez réaliser plusieurs mandats simultanément dans le respect d’échéanciers tout en faisant preuve de rigueur ;
  • Vous avez de l’expérience en intervention et avec une clientèle immigrante ou à l’international ;
  • Vous avez de l’expérience en communication et gestion des réseaux sociaux ;
  • Vous aimez le travail « terrain » ;

POURQUOI INTÉGRER L’ÉQUIPE IMMIGRATION ?

  • Vous rejoindrez une équipe motivante et dynamique ;
  • Vous travaillerez à temps plein 35 heures/semaine à horaire atypique (jour, occasionnellement de soir et fin de semaine en collaboration et rotation avec l’équipe actuelle) ;
  • Vous aurez une rémunération et des conditions de travail avantageuses ;
  • Nous offrons d’aider à placer le conjoint/la conjointe de la personne retenue pour ces postes, n’hésitez pas à nous l’indiquer dans votre lettre de présentation ;

Veuillez adresser votre candidature au plus tard le 12 avril 2021 à 16h par courriel à [email protected] en joignant votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation.

BESOIN DE PLUS D’INFORMATIONS ?

Martine Leullier
418 248-5985, poste 240

* Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.