Offres d’emploi

COORDONNATEUR DE TERRAIN DE JEUX

Date de début et de fin de l’emploi :      27 juin au 17 août 2022

Lieu de l’emploi :      Montmagny-Sud

Principales tâches :

–    Assurer la coordination et le bon fonctionnement des terrains de jeux

–    Superviser, conseiller et encadrer l’équipe d’animation

–    Élaborer, avec les animateurs, des programmations d’activités divertissantes

–    Remplir des rapports à la suite de certaines observations

–    Animer et encadrer les groupes qui pourraient lui être confiés

–    Planifier, organiser et guider les sorties de groupes

–    Assurer le suivi avec les parents, les enfants, les animateurs, les directeurs(trices) généraux(ales) des municipalités, etc.

–    Voir à la sécurité des enfants et des lieux

–    Soutenir les décisions prises par les municipalités et la MRC

–    Travailler en partenariat avec la MRC

Exigences :

  • Permis de conduire valide
  • Avoir entre 15 et 30 ans (Programme Expérience emploi jeunesse 2022)

–    S’adapter rapidement aux situations imprévues

  • Avoir le sens de l’organisation

–    Avoir de l’affinité avec les enfants, les adolescents et les parents

  • Savoir parler avec tact
  • Effectuer des suivis rigoureux

Conditions :

Il s’agit d’un poste régulier de 35 heures par semaine.  La rémunération est de 19 $/heure.  La ressource devra se déplacer dans les municipalités du sud de la MRC de Montmagny et une allocation est prévue.

Pour postuler, veuillez transmettre votre curriculum vitae et une lettre de motivation à Madame France Lévesque à [email protected] avant le 24 mai 2022.

 


MUNICIPALITÉ DE SAINT-PAUL-DE-MONTMINY

La municipalité de Saint-Paul-de-Montminy, un village de montagnes au cœur du Parc des Appalaches de la MRC Montmagny, et comptant près de 800 habitants; employant l’équivalant de 6 personnes (incluant le poste de directeur général) et administrant un budget de 2 078,000. $, est à la recherche d’un

DIRECTEUR GÉNÉRAL ET GREFFIER-TRÉSORIER

Description du poste
Sous l’autorité du Conseil municipal de la municipalité, le directeur général et greffier-trésorier planifie, organise, dirige, coordonne et contrôle l’ensemble des services de la municipalité.  Il fournit au conseil municipal les informations et documents pertinents pour les prises de décision.  Il voit au maintien des liens solides et transmet la vision du conseil municipal aux employés, aux citoyens et autres partenaires.  Le directeur général et greffier-trésorier doit avoir une vision globale afin d’assurer une planification efficace et la mise en place d’une gestion de projets répondant aux attentes des conseillers municipaux de la municipalité.  Il doit remplir adéquatement toutes les fonctions et responsabilités qui lui sont attribuées par le Code municipal du Québec, par les lois et règlements en vigueur ainsi que par toute résolution, politique ou directive émanant du conseil municipal.

Principales responsabilités

–    Administrer les ressources matérielles, financières et humaines de la municipalité et accompagner les membres du conseil dans leurs prises de décisions ainsi qu’assurer la mise en œuvre de celles-ci;

–    Assurer la saine gestion financière de la municipalité en fonction de son budget;

–    Établir des liens durables avec les employés, citoyens, collaborateurs, fournisseurs et ministères;

–    Assurer avec diligence le suivi de nombreux dossiers;

–    Se tenir informé des subventions et des aides financières disponibles afin de maximiser les investissements et projets de la municipalité;

–    Préparer et participer activement aux réunions du Conseil municipal, autres comités et rencontres de citoyens;

–    Réaliser toute autre tâche connexe pour le bien-être de la municipalité.

 

Profil recherché

–    Être reconnu pour son leadership positif et par sa capacité à mobiliser les équipes vers un objectif commun;

–    Avoir du jugement, un bon sens politique et un esprit d’analyse développé;

–    Avoir un bon sens de la planification et une très grande capacité d’adaptation;

–    Être responsable et autonome;

–    Avoir la capacité de développer et entretenir des relations harmonieuses avec les élus, les employés, les collègues, les citoyens et les différents partenaires municipaux;

–    Grande discrétion;

–    Sens de l’initiative et de prise de décision;

–    Apte à effectuer un travail précis sous pression et à gérer la charge de travail en fonction des différents échéanciers;

–    Bonne capacité d’apprentissage et volonté de suivre des formations en lien avec le rôle de directeur général d’une municipalité.

 

Scolarité et expérience requises

–    Détenir une formation en administration. Toute combinaison de formation et expérience professionnelle pertinente sera considérée;

–    Avoir de l’expérience dans un poste de gestion municipale, idéalement dans une municipalité de taille comparable;

–    Avoir de l’expérience en gestion de personnel;

–    Avoir une expertise en gestion de projets;

–    Avoir une excellente connaissance de l’informatique et des logiciels appropriés, dont la Suite Office.  La connaissance du logiciel CIM est un atout;

–    Démontrer une bonne maîtrise du français autant oral qu’écrit;

–    Avoir de très bonnes connaissances en comptabilité.

 

Rémunération et conditions de travail

–    Salaire global entre 70 000 $ et 80 000 $ selon l’expérience et les compétences incluant une gamme d’avantages sociaux;

–    Horaire de travail habituel de 40 heures par semaine;

–    Être disponible et pouvoir s’adapter à un horaire variable;

–    Doit posséder un permis de conduire valide et une voiture pour des déplacements sur le territoire.

Pour postuler

Si ce nouveau défi vous intéresse, envoyez votre curriculum vitae avec une lettre dans laquelle vous expliquez votre intérêt pour ce poste.

Date :     avant le vendredi 3 juin 2022 à 16h00

À :          [email protected]

Objet :    inscrire dans l’objet «Poste de DG» 

*Ce poste s’adresse aux hommes et aux femmes.  Les termes au masculin sont utilisés pour faciliter la présentation de cette offre.

Bien que toutes les candidatures soient analysées avec attention, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.  Nous vous remercions de l’intérêt manifesté pour ce poste.


 

INSPECTEUR(TRICE) DE PROGRAMMES DE RÉNOVATION (SHQ)

Les MRC de Bellechasse et de Montmagny souhaitent conjointement recruter un(e) inspecteur(trice) de programmes de rénovation afin d’appliquer le programme RénoRégion de la Société d’Habitation du Québec (SHQ) pour lequel les MRC sont mandataires.  La MRC de Bellechasse souhaite également faire appliquer le Programme d’adaptation de domicile (PAD) de la SHQ.

 Tâches

  • Renseigner les citoyens sur les programmes;
  • Recevoir et analyser les demandes reçues (une ressource administrative fait le premier traitement des dossiers de la MRC de Montmagny);
  • Effectuer des visites d’inspection afin de s’assurer du respect des modalités des programmes;
  • Produire les dossiers, rapports et documents administratifs demandés par la SHQ;

 Exigences

  • Détenir un diplôme d’études collégiales en architecture ou en techniques du bâtiment ou un diplôme universitaire en architecture (ou tout autre combinaison équivalente de formation et d’expérience dans le domaine de la construction et de l’estimation);
  • Maîtriser le français écrit et oral;
  • Être très autonome et savoir gérer son temps efficacement;
  • Détenir une bonne approche du service à la clientèle;
  • Posséder une voiture et un permis de conduire valide;
  • Être familier avec l’environnement informatique Windows;
  • S’engager à réussir l’accréditation requise de la SHQ (sauf si la ressource est architecte).

Conditions
Il s’agit d’un poste régulier à temps plein (variant entre 28 à 35 heures/semaine) selon les enveloppes budgétaires annuelles reçues de la SHQ.  La rémunération sera selon la politique salariale en vigueur (salaire et avantages sociaux).  La ressource devra se déplacer dans les municipalités des deux territoires de MRC au besoin.  Une allocation de déplacement est prévue.

Une proposition à forfait horaire, s’il s’agit d’un(e) travailleur(se) autonome ou d’une firme, peut également être reçue.

Pour postuler, bien vouloir transmettre votre curriculum vitae et une lettre de motivation à [email protected].

Pour informations, contactez la MRC de Montmagny au 418-248-5985.


 

CANDIDATURES SPONTANÉES

N’hésitez pas à nous faire parvenir votre curriculum vitae si vous êtes à la recherche d’un emploi.  Nous pouvons également  vous accompagner pour vous établir dans notre MRC.